提升案件质量，襄州区纪委监委探索新路径

最近，湖北省襄阳市襄州区纪委监委案件审理室负责人在乡镇纪委的轮训课上围绕“提高案件质量”进行了面对面的授课. 这一举动体现了该区纪委监委在提升案件质量方面的努力。为了推动全市纪检监察系统“案件质量提能年”的深入实施，襄州区纪委监委采取了一系列工作措施，以提高案件审理质量.

在今年以来的工作中，襄州区纪委监委采取了“跟岗锻炼”、 “协作审理”和“定期通报”等“审训结合”的工作模式. 他们注重解决案件审理的关键环节，有针对性地进行业务指导，努力提高案件审理质量。案件审理室负责人介绍说：“我们整合了资源和力量，强化了‘室、组、地’的联动. 从全区中选出了20名业务骨干组建协作联审人才库，并根据案件的特点选派指导人员. ”此外，为了解决难题，襄州区纪委监委采取了“1+1+1”工作模式. 他们将13个镇街分成4个协作区，每个区指派一名纪检干部、一名审理部门工作人员和一名“人才库”业务骨干组成审理小组，对乡镇查办的案件进行交叉审理。对于证据、事实、程序和定性等方面，他们及时提出补充证据和规范程序手续等意见. 对于因案情复杂而产生不同意见的问题，审理部门全程指导，并通过沟通协商、专题研讨和联合会商等方式来协调解决难点问题.

参加轮训的黄龙镇青年纪检监察干部张佳文感慨地说：“通过这种面对面、手把手的业务教学，不仅迅速提高了我们的审理技能，还发现了自己在证据把关和处分决定执行等方面的不足之处。这为我们纪检监察新兵提供了一个很好的学习锻炼平台. ”除了定期组织跟班轮训，襄州区纪委监委审理室还采取了“成长导师结对带”的方式，根据“以老带新传帮代”的原则，为机关及派出纪检监察组的35岁以下年轻干部指定了一位政治过硬、经验丰富、作风正派的“成长导师”，进行面对面教学，帮助青年干部成长成才. 今年以来，他们已经进行了32次的一对一指导教学.

这些努力的结果将进一步提升襄州区纪委监委的案件质量. 襄州区纪委监委将继续不断探索新路径，以确保案件审理工作符合事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的基本要求.

参考文章：

“案件审理工作的基本要求是事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。这'二十四字'方针相辅相成、相互联系、相互制约、缺一不可……”近日，湖北省襄阳市襄州区纪委监委案件审理室负责人围绕“提高案件质量”与乡镇纪委轮训干部进行“面对面”授课，这是该区纪委监委着力提高案件质量的一个生动缩影。为推进全市纪检监察系统“案件质量提能年”走深走实，今年来，襄州区纪委监委采取“跟岗锻炼”提能力、“协作审理”增质量、“定期通报”促提升的“审训结合”工作模式，聚焦案件审理关键环节靶向施策、精准有效开展业务指导，着力提升案件审理质量. “我们整合了资源和力量，强化‘室、组、地’联动，从全区挑选了20名业务骨干搭建协作联审人才库，结合案件特点选派人员指导. ”该区纪委监委案件审理室负责人介绍道. 此外，为破解难题，该区纪委监委结合自身实际，采取“1+1+1”工作模式. 将13个镇(街)划分为4个协作区，指定片区内1名镇(街)纪检干部、1名审理部门工作人员和1名“人才库”业务骨干组成审理小组，对乡镇查办案件进行交叉审理. 对证据、事实、程序及定性等环节，及时提出补充完善证据、规范程序手续等意见；对因案情疑难复杂导致定性量纪等存在分歧意见的，审理部门全程指导把关，通过沟通协商、专题研讨、联合会商等方式集中作战，协调解决难点问题。“这样面对面、手把手地教业务，案件管理系统不仅迅速提高了审理技能，还能发现自己在证据把关、处分决定执行等方面存在的不足。给我们纪检监察新兵提供了很好的学习锻炼平台. ”参加审理轮训的黄龙镇青年纪检监察干部张佳文感慨道。除定期组织跟班轮训外，该区纪委监委审理室还按照“以老带新传帮代”原则，采取“成长导师结对带”的模式，为委机关及派出纪检监察组35岁以下年轻干部分别指定一名政治过硬、经验丰富、作风正派的“成长导师”，面对面教、实打实带，助力青年干部成长成才. 今年以来，已开展“一对一”指导教学32人次. (崔亚婷 吕云帆)举报/反馈.